LogCareer.de ist das neue Karriereportal für die Transport- und Logistikbranche: Es ermöglicht Personalverantwortlichen die komfortable und zentrale Steuerung ihres Recruitings. Alexander Baumann, Gründer und Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland, erklärt im Interview, warum das Portal aus Sicht der strategischen Personalarbeit für HR-Verantwortliche in der Logistik so interessant ist.
Wo liegen Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen für Recruiter?
Weil der administrative Aufwand für Stellenanzeigen in Online-Portalen so zeit- und abstimmungsintensiv ist, fehlt der Personalabteilung oft die Zeit, das eigene Recruiting auf den Bedarf der Fachabteilungen abzustimmen. Durch eine Bündelung aller Prozessschritte, von der Erstellung einer Stellenanzeige im Corporate Design über ihre Publikation bis hin zum Reporting in Echtzeit in einer zentralisierten Online-Plattform, sparen sie viel Zeit und werden in Ihrer Arbeit sinnvoll unterstützt. Darauf zielen wir mit unserem Portal Logcareer.de ab.
Welche Vorteile bietet LogCareer in dieser Hinsicht?
Das Besondere an unserer Plattform ist die Möglichkeit, mit nur einem Klick die größtmögliche Breitenwirkung auf allen bekannten Jobbörsen sowie auf der eigenen Website zu erzielen. Bewerber können nicht nur auf LogCareer.de nach geeigneten Stellen suchen, sondern finden diese auch in rund 1.200 regionalen Jobbörsen, im Stellenpool der Arbeitsagentur sowie in Facebook. Personalverantwortliche, die große Karriereportale wie Monster oder Stepstone nutzen, können diese ebenfalls über LogCareer.de ansteuern und damit vom intelligenten Recruiting profitieren.
Was bedeutet intelligentes Recruiting?
Intelligentes Recruiting macht sich am optimierten Mix aus technischem Support, schlanken Administrationsprozessen und einer auf die Bewerberzielgruppe ausgerichteten und eindeutigen Zielgruppendefinition fest. Die Messbarkeit aller wichtigen und relevanten Leistungskennzahlen macht Intelligentes Recruiting zu einer planbaren, effektiven und prozessgesteuerten Vorgehensweise – genau der richtige Weg für eine strategisch ausgerichtete Personalarbeit.
Warum wird ein intelligentes Vorgehen immer wichtiger?
Immer knapper werdende Ressourcen zwingen zu einer optimierten Vorgehensweise. Insbesondere bei einer Bewerberklientel, die immer selektiver und immer kritischer agiert. Der nächste Klick ist immer der entscheidende und damit auch der wichtigste. Hier gilt es vor allem, die Sprache der Zielgruppe zu verstehen und für diese die passende Ansprache zu finden.
Wie zeichnet sich intelligentes Recruiting auf der Unternehmenswebseite aus?
Mit einem Klick zur relevanten Information ist die wesentliche Herausforderung, die aus Bewerbersicht erfüllt sein muss. Das kann nur derjenige leisten, der den Blickwinkel des Bewerbers versteht und ihm eine attraktive ‚Reise‘ bietet – die im Ergebnis sein Bedürfnis nicht nur befriedigt, sondern ihn auch dazu motiviert, sich zu melden. Dabei ist es wichtig, die technischen Recruiting-Möglichkeiten soweit zu integrieren, dass eine durchgängige und einfache Bewerberkommunikation entstehen kann. Wer diese Herausforderung bewältigt, schafft die Grundlage für ein intelligentes Recruiting.
Teile diesen Beitrag "Recruiting-Anstrengungen gezielt bündeln – Interview mit Alexander Baumann"
Kategorisiert in: Recruiter-Bereich