Recruiter-Bereich

Anreize für potentielle Auszubildende schaffen

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Damit potentielle Auszubildende sich mit Freude bewerben und später zur Arbeit gehen, lassen Unternehmen sich einiges einfallen. Teamevents steigern dabei das Gefühl der Wertschätzung und die Bindung an seinen Arbeitgeber. Wie das funktionieren kann, zeigt DB Schenker in Österreich. Die Personalgewinnung spielt für viele Unternehmen zunehmend eine größere Rolle. Besonders...
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Die Logistik-Lotsen setzen Segel

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Wer jemanden lotst, der begleitet ihn auf sicherem Weg zu einem festgelegten Ziel. Im Fall der Logistik-Lotsen in Bremen heißt das: Die Innovationsfähigkeit der Logistikunternehmen in der Region zu stärken, indem Wissenschaft und Praxis enger zusammengebracht werden. Ein Projekt, das Strahlkraft für ähnliche Kooperationen deutschlandweit besitzt.   Nachwuchsförderung und die...
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Studie: Flüchtlinge sind gut ausgebildet

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Der zunehmende Fachkräftemangel setzt Logistiker immer mehr unter Druck, neue Wege für die Rekrutierung von qualifizierten Arbeitnehmern zu finden. Dies gestaltet sich vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen häufig sehr schwer. Der Aufwand, der betrieben werden muss, steigt von Jahr zu Jahr. Umso wichtiger sind Quereinsteiger für die Branche,...
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Eine Lobby für Berufskraftfahrer

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Mehr Fairplay im Umgang mit Lkw-Fahrern ist das Ziel der Initiative FairTruck, die auf dem 33. Deutschen Logistikkongress im Oktober 2016 vorgestellt wurde. Sie setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen der Kraftfahrer ein und will damit das Berufsbild attraktiver machen.   Seit Manfred Krug das letzte Mal in der Fernsehserie „auf...
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Studie: Branchenatlas Digitale Transformation

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Kaum eine Veranstaltung oder ein Kongress kommt ohne einen Tagesordnungspunkt zur Digitalisierung aus – das Thema ist in der Logistik allgegenwärtig. Doch das steht im Gegensatz zur Investitionsbereitschaft der Branche in diesen Bereich, wie der Branchenatlas Digitale Transformation verdeutlicht. Er zeigt auf, welchen Stellenwert die Digitalisierung in der Logistik hat,...
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Unternehmen müssen Jugendliche für Ausbildung begeistern

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Die Suche nach geeigneten Auszubildenden fordert gerade mittelständische Logistikunternehmen zunehmend heraus. Das trifft gleichermaßen auf die gewerblichen, als auch auf die kaufmännischen Berufe zu. Dabei können Betriebe einiges tun, um junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern.   Die Zahl von Studienanfängern an deutschen Hochschulen steigt seit Jahren kontinuierlich, während...
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Studie: Planvolle Personalarbeit unterstützt Unternehmensentwicklung

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Wieso bleiben zahlreiche Stellen in der Logistik unbesetzt? Und welche Möglichkeiten haben Personalabteilungen, um den Mitarbeiterbedarf ihrer Unternehmen langfristig zu decken? Diese Fragen stehen im Zentrum der Untersuchung des Zentrums für Logistik, Mobilität und Nachhaltigkeit (ZLMN) an der Frankfurt University of Applied Sciences.  Der Rekrutierungsaufwand für Logistik-Fachkräfte hat sich in...
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Internationale Fachkräfte gesucht

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Viele Logistiker klagen über einen zunehmenden Fachkräftemangel. Die Rekrutierung von qualifizierten Arbeitnehmern aus dem Ausland ist eine mögliche Lösung. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen schrecken häufig vor dem erheblichen Aufwand zurück. Doch die Mühe lohnt sich. Vom Lageristen über Kraftfahrer und Disponenten bis hin zu IT-Spezialisten: Der Logistik fehlen...
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Was Unternehmen bei Ausbildungsausschreibungen beachten sollten

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Alle Ausbildungsplätze zu besetzen, stellt für zahlreiche Logistikunternehmen eine große Herausforderung dar. Woran liegt das und was können Arbeitgeber leisten, um als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen zu werden? Die Antworten darauf liefern aktuelle Ausbildungsreporte: Sie zeichnen vergleichbare Bilder von der Situation der Azubis sowie ihren Erwartungen. Der durchschnittliche Auszubildende ist 20...
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Recruiting-Anstrengungen gezielt bündeln – Interview mit Alexander Baumann

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LogCareer.de ist das neue Karriereportal für die Transport- und Logistikbranche: Es ermöglicht Personalverantwortlichen die komfortable und zentrale Steuerung ihres Recruitings. Alexander Baumann, Gründer und Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland, erklärt im Interview, warum das Portal aus Sicht der strategischen Personalarbeit für HR-Verantwortliche in der Logistik so interessant ist. Wo liegen Ihrer...
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Das Arbeitgeberimage stärken

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Warum sollte sich ein Bewerber für das Unternehmen interessieren? Wie lassen sich qualifizierte Fachkräfte binden? Welche Werte sollen vermittelt werden – und wie lassen sie sich einhalten? Diesen Fragen spürt das Employer Branding im Sinne eines besseren Arbeitgeberimages nach, um die Effizienz der Personalrekrutierung zu verbessern und bestehende Mitarbeiter langfristig...
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